本周視點：沉重的勞動

　　白巖松：

　　5月應該是一個什么樣的月份呢？由于5月1號就是國際勞動節(jié)，這真應當是一個歌頌勞動的好季節(jié)，然而我們正經歷的這個5月，想要歌頌勞動，實在也是有太多相反的例子，讓我們不得不重新去思考勞動，去思考勞動的價值，思考勞動者的尊嚴。我們在快速的前行當中該怎樣面對產業(yè)工人，收入差距的鴻溝如何彌補，勞動的尊嚴又從何而來，《新聞周刊》本周視點，關注沉重的勞動。

　　短片一：

　　新聞播報：發(fā)改委表示，將提高價格調控能力， 積極運用價格調節(jié)基金，向城鄉(xiāng)低收入群體發(fā)放臨時價格補貼。

　　解說：物價上漲嚴重，工資原地踏步，低收入群體生存境況引來國家層面關注，通常在年底召開的全國物價局長會議，罕見地于5月下旬在北京召開，遏制物價上漲，照顧低收入群體生活成為會議內容之一。權威黨報《人民日報》，更是接連兩周，辟出專版討論勞動者工資過低，收入差距拉大問題。調整收入分配，已經被上升到“和諧社會‘定盤星’”的高度。

　　中央黨校教研室副主任 周天勇：確實我們的各個(部門)，全國人大財經委、國家發(fā)改委，因為收入分配方案主要國家發(fā)改委做嘛。他們在密集地進行調研，比如說國家發(fā)改委的分管就業(yè)和分配的徐憲平副主任，就在東北調研。

　　復旦大學社會學部 肖魏 教授：勞動者是社會最重要的部件，這個最不是說最重要之一的最，就是最，因為這是我們國家的物質基礎或者說物質前提。勞資矛盾的激化，勞動糾紛的直線上升。如果我們國家不能夠有效地出手，找對正確的藥方或者政策，以后的問題會越來越多。

　　周天勇：十二五期間可能會出臺一些政策，我預計啊，比如說對最低工資怎么測算怎么制訂，可能得有一個辦法，第二個就是說怎么樣加大工人的權利，進行勞資方面的工資談判，另外一個就是說，工資隨著企業(yè)的經營，有一個增長的這種掛鉤的說法。

　　解說：國民經濟發(fā)展十二五規(guī)劃的起始年份是2011年，距今已經為時不多。而半個月前的5月12日，人力資源和社會保障部副部長楊志明在一次全國會議上的表態(tài)，更讓人對工資調整的國家推手充滿期待。

　　同期：楊志明：建立企業(yè)職工工資正常增長機制，和支付保障機制，促進競爭性行業(yè)、私營企業(yè)工資，特別是一線職工工資合理增長，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重。一線工人的工資增長，要高于整個企業(yè)的平均漲幅。

　　周天勇：小平同志在80年代初的時候，他說社會主義就兩個，一個就是說要發(fā)展生產力要比資本主義還要優(yōu)越，這是一個，第二個就是共同富裕。我們這個30年發(fā)展生產力方面成就是全球矚目的。你看每年都是9.7%的速度增長了30年。我們(人均國內生產總值)從200美元到了3600美元，但是在收入分配方面，財富的公平方面，這個差距沒有得到控制，而且還有繼續(xù)拉大的趨勢。

　　解說：最近一段時間，從見諸媒體的報道中，人們可以看到“今年以來十省市上調最低工資標準”、“七省試點最低工資與物價聯(lián)動機制”“《工資增長機制》已經上呈國務院”等積極信息，但與此相伴的則是，中國基尼系數(shù)已經達到危險的0.48、并且還在繼續(xù)擴大的警告之聲，國家層面，是否要從提高最低工資入手縮小貧富差距？如果真的出手，是否會讓中國失去世界工廠的優(yōu)勢？如果出手太晚，又是否會導致問題積重難返？ 尋找答案，已經刻不容緩！

　　白巖松：

　　說句實話，即使不知道中國一線工人一個月能剩多少錢，我們也知道中國工人是相當相當便宜的，但即便這樣，聰明的一些企業(yè)還是能找到各種各樣的方法，讓便宜變得更便宜。比如說有些把中國作為加工基地的世界知名企業(yè)，剛建廠沒幾年，到現(xiàn)在建廠時候的第一批工人已經剩下不到5%了，而現(xiàn)在填充在生產線一半以上的，甚至都是以實習名義而來，還沒畢業(yè)的學生。想想看，這顯然它不是一個長遠用工的模式，工人大量的來，大量的走，留下了財富，卻帶不走什么收入，這樣短期的用工方式能不出問題嗎？