近日,國內人力資源咨詢機構韜睿惠發布2013年度全行業整體獎酬調研報告顯示,2013年,漲工資幅度最大的行業依次是:互聯網(10.2%)、汽車金融(10.0%)、消費品(9.55%)、半導體(9.1%)、高科技(9.0%)、房地產(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(6.8%)、壽險(6.5%)。
這項全國性調研報告采集了20多個行業近24萬多筆薪酬數據。調研還顯示,在不同職務層級中,漲工資也出現了“板塊輪動”的現象。由于經歷了近十年的“全球化”,中國高管階層的平均收入已經相當“與國際接軌”,目前的增長幅度已經有限。而中等及低收入人群、一線操作員工以及應屆畢業生都是漲工資的新熱點。以操作工崗位為主的基層員工薪酬顯著增長。從2007年至2012年五年間,一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區達到73%,在其他華東二線城市達到83%。中國企業在基層人力成本上的優勢正進一步喪失。
同時,調研還顯示出一個利好消息:2013年,已連續六年上升的中國企業平均離職率終于跌了!已連續走高六年的離職率在2013年開始下降,將從去年的29.1%降至19.0%。
(記者 劉捷萍)