727萬高校畢業生，2014年的就業季更加艱難。智聯招聘進行的一項調研顯示，截至2014年2月底， 31.8%的學生尚未拿到任何offer，約六成學生擁有1～3個offer，拿到offer的學生平均投遞簡歷量為29份。數據背后是千千萬萬個就業故事，有成功也有挫敗。(《中國青年報》5月12日)

　　“工作不難找，好工作真難找”，周圍就有即將畢業的同學這樣抱怨。同時，不少企業也在抱怨找不到合適的“千里馬”。求職難與用工難并存，這并不奇怪。我國的人才市場中，對高端的技術和管理人才依然擁有旺盛的需求，同時，由于我國產業的需要，對產業工人和低端服務業人員需求也很強勁。而大學生，由于缺乏相關的經驗與技能，大部分都處于勞動力的“中間群體”，高不成、低不就，在就業市場中面臨著尷尬的地位。

　　我國的教育制度不合理、學校的課程安排不妥當、就業指導不到位、出身不是富二代、官二代……這些成為一些畢業生埋怨的理由。對于大部分學生來說，就業之路注定面臨著各種坎坷。此時，畢業生們不妨停下各種抱怨。畢竟，外界環境自己左右不了，而找工作的腳步卻不能停止，唯有改變自己。

　　就在幾年前，北大畢業生因為回到家鄉賣豬肉的新聞，成為社會輿論熱議的話題。當時許多人認為，此舉讓知識分子斯文掃地，也讓父母培養的心血付之東流。而前段時間，北大的碩士研究生開店“賣米粉”，卻得到一片點贊。有人就認為，這是學子主動走入社會自食其力的表現，理應得到贊揚。相比于過去，對于大學生就業的方式，輿論顯然更加寬容了。但是大學生自己做好準備了嗎？

　　如果產品賣不出去，就怪顧客不識貨，顯然不合適，更要反觀自身的產品是否合格，是否適應需求。很多大學生在就業過程中，一味追求“高大上”的工作，對許多基層崗位不屑一顧。此時，不妨借鑒一下很多女生務實的擇偶標準：“高帥富”的男生只是少數，那些貌似平凡、性格溫和、適合過日子的“經濟適用男”也是不錯的選擇。

　　用人單位考慮到人與崗位的匹配度，通常讓剛入職的大學生從基層做起，合情合理。大學生找工作，很難一步到位，理應有所取舍。天生我材必有用，不妨把自己定位成“經濟適用型人才”，先將自己的經驗與崗位配對，再將自己的能力與薪水匹配，從普通崗位踏踏實實做起，不好高騖遠，逐步積累經驗，慢慢地成為行業人才。

　　有為才有位。只要對自己的職業生涯有明確的規劃，即使在基層工作，也是廣闊天地，大有作為。正如馬云所言：“人有時候不逼自己一下，都不知道自己有多優秀?！碑吘?，年輕是年輕人的資本，多一些歷練，多一些腳踏實地，反而能走得更遠。