中心黨委態度堅決：“搞科研可以學習借鑒，但核心技術買不來，依靠引進將會受制于人，唯有依靠自主創新，才能走活信息技術革命一盤棋！”

　　由高級工程師李輝、工程師高超等技術骨干組成的課題小組立即著手實施科技攻關。由于該視景顯示系統涉及戰場態勢、戰術背景條件、實時信息傳輸等前沿性技術課題，標準要求高，攻關難度大。課題小組連續奮戰，歷經無數次失敗后，該顯示系統終于成功研制出來。投入應用后，相關專家評價：你們不僅研制出了國內一流的軟件，而且掌握了當今主流開發平臺的核心技術！

　　在這個中心，人人都把創新作為一種追求。幾年前，某仿真指控系統建設立項后，中心總工程師張鴻喜親自掛帥，帶領技術骨干打響了一場科研攻堅戰。

　　經過700多天的“大會戰”， 涉及數十項分系統、上千條信息鏈路的該指控系統如期完工。而這一龐大的工程，從軟件的設計開發到硬件的車工鉚焊，全部由技術骨干擔綱完成，中心擁有全部的自主知識產權，同時節省研制經費近百萬元。

　　由于堅持把科研建設始終放在自主創新上，幾年來，這個中心先后自主開發重大創新成果11項，自研大型信息化裝設備100多臺套，中心先后獲得軍隊科技進步獎19獎，制定軍用標準4項，獲得國防專利兩項。

　　要為年輕科技人才提供展示自我、實現價值的舞臺

　　多年前，中心黨委在積極引進人才的同時，就開始拿出專門經費，建立了學術貢獻獎、青年成才獎、科技創新獎，并努力使每名科技人員都有攻關的方向、承擔的課題。

　　同時，中心還建立了導師幫帶制，每月舉辦科研學術交流會，定期邀請院校知名專家教授前來講課，并積極協調優秀科技干部參加軍地高層次學術交流大會，鼓勵有發展潛力的年輕干部入院校學習深造。

　　該中心政委安勝利說：“我們培養人才必須擯棄講資歷、論經歷的‘老方子’，積極為年輕科技人才提供展示自我、實現價值的舞臺！”

　　當年還是中尉軍銜就被任命為某項課題組組長的研究室主任劉麗明，承擔某型雷達裝備仿真系統研制任務后，連續奮戰一個多月，每天工作到深夜兩點多。系統研制出來后，使得仿真訓練試驗從數據記錄、技術處理到結果評定，全部實現了自動化。

　　年輕女科技干部朱麗，大學畢業一年后便自告奮勇擔任某仿真對抗演練現場考核組組長。在晝夜對抗的“戰場”上，為嚴格考核職手的真實作戰水平，朱麗連續24小時堅守在對抗一線，被戰士們稱為“黑臉女考官”。

　　一次演練中，某雷達操作職手在對方突襲干擾時，迅速實施應急對抗，但朱麗還是當場判定他失敗。這名職手很不服氣 “你反干擾的時間延遲了幾秒，要是在戰場，可能會因你的失誤輸掉一場戰爭。”在中心技術人員自主開發的數據實時采集錄取訓練考評系統面前，那名職手低下了頭。

　　某技術室主任張志勇，為盡快完成某訓練導控系統研制，查閱了上百萬字的資料，撰寫了數十萬字的學習筆記，并連續兩個月在演練場上考察了解真實戰場環境。當該系統“亮相”部隊后，受到官兵一致認可。當年，他榮立二等功。

　　寬廣的事業舞臺，為人才成長奠定了堅實基礎。近年來，該中心先后培養出40多名博士、碩士研究生，5人享受軍隊優秀技術人才崗位津貼，11人入選某基地人才庫，15人被中國系統仿真學會等學術組織吸收為理事或會員。前不久，該中心被評為海軍人才培養先進單位。