亞馬遜正在計劃為美國員工漲薪。

　　當地時間9月28日，電商巨頭亞馬遜(Amazon)宣布將提高美國地區部分工人時薪，從今年10月開始，該公司在美國地區一線員工的平均起薪將從每小時18美元提高到19美元以上；倉庫和送貨工人的時薪從16美元最高漲至26美元，具體薪水視崗位而定；美國地區所以員工的最低時薪仍保持15美元不變。

　　亞馬遜稱，未來一年公司將增加10億美元支出為員工漲薪。此外，公司還計劃將“隨時支付(Anytime Pay)”項目向美國員工開發。該舉措允許員工隨時領取70%的薪水，此前員工只能在每月的既定日期領取一到兩次固定工資。

　　美國消費者新聞與商業頻道(CNBC)稱，亞馬遜即將迎來年終購物“旺季”，此舉是為了在勞動力市場緊張的情況下吸引和留住員工。

　　第四季度為亞馬遜一年之中最重要的財季，該公司通常會通過增加員工數量，以應對接踵而來的大量訂單。去年9月，亞馬遜也曾宣布為員工加薪，將平均起薪提高到每小時18美元，并表示計劃在美國雇用超12.5萬名倉儲和運輸工人。

　　除加薪之外，亞馬遜還試圖通過增加福利留住勞動力。據《華爾街日報》，9月13日，亞馬遜宣布計劃提高部分送貨司機的薪酬和福利，以確保假期旺季有足夠的人手。亞馬遜在一份公告中表示，將專門拿出4.5億美元為配送服務合作網絡(Delivery Service Partners network)中的送貨司機的提升工資。此外，公司還將為司機提供教育項目資金福利，每年最多提供5250美元。

　　值得注意的是，亞馬遜與一線員工的緊張關系不斷加劇，疫情期間該狀況愈演愈烈。亞馬遜員工不斷呼吁提高工資、增加帶薪假期，并調整生產力預期。

　　部分亞馬遜工廠的工人已經采取行動。今年4月，美國紐約斯塔滕島(Staten Island)的亞馬遜員工投票決定成立工會，這是亞馬遜員工首次成功在美國組織工會。10月，紐約奧爾巴尼(Albany)的亞馬遜員工還計劃舉行投票，決定是否成立工會。

　　亞馬遜是美國第二大私營雇主，僅次于全球最大的零售商沃爾瑪(Walmart)。截至2021年底，亞馬遜在美國雇傭超110萬人，截至今年6月底，員工總數已超過150萬。亞馬遜的大部分員工是小時工，負責商品裝箱和運送，或者在線下超市全食(Whole Foods)和亞馬遜生鮮(Amazon Fresh)等零售店工作。

　　亞馬遜今年的業績表現平平。此前7月公布的第二季度財報顯示，該公司連續兩個季度錄得虧損，營收同比增長7.2%，為近二十年來的最慢增速。亞馬遜在第二季度裁減了近10萬名員工。

　　疫情高峰之后用戶重返實體商店，亞馬遜電子商務業務陷入困境。第二季度其線上購物營收同比下降4%至約508億美元，而實體店營收同比增長12%至約47億美元。亞馬遜試圖調整業務，重組物流網絡。咨詢公司MWPVL International的數據顯示，亞馬遜已經取消或推遲了60多個配送站、履行中心和其他設施的開業時間。

　　值得注意的是，亞馬遜近日還宣布，將于10月11日至12日舉行為期兩天的會員促銷活動。這是亞馬遜首次在同一年舉辦兩次促銷活動。隨著全國通脹持續高漲，該活動可能有助于亞馬遜第四季度的營收增長。

　　截至9月28日美股收盤，亞馬遜收漲3.15%，報收118.01美元/股，今年以來股價跌逾30%。(作者 澎湃新聞記者 楊陽)