昨日，省政府辦公廳傳來(lái)好消息，我省企業(yè)工資水平偏低的狀況將會(huì)逐步改變。剛剛出臺(tái)的《關(guān)于提高我省企業(yè)職工收入水平的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，要求從2011年起，以15%的年均增長(zhǎng)幅度確定全省企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。

　　任何企業(yè)不得違反最低工資規(guī)定
　　近年來(lái)，我省采取調(diào)整最低工資、推進(jìn)工資集體協(xié)商、發(fā)布企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線等措施，使企業(yè)職工工資水平有了一定程度的提高，但與全國(guó)平均水平相比仍然偏低，這與我省經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的水平不相適應(yīng)。

　　“十二五”期間，要根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，以一定的年均增長(zhǎng)速度持續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在2010年底前適度提高礦山井下等艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。各類(lèi)企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，任何企業(yè)均不得以提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段違反最低工資規(guī)定。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

　　企業(yè)故意不增加工資將被通報(bào)
　　從2011年起，以15%的年均增長(zhǎng)幅度確定全省企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，要在工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。各類(lèi)企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，制定具體的實(shí)施方案，經(jīng)全體職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案后實(shí)施。對(duì)有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報(bào)，取消其評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱(chēng)號(hào)的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動(dòng)模范等先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的評(píng)選，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。

　　提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金
　　《意見(jiàn)》要求，在各類(lèi)企業(yè)大力推行工資集體協(xié)商工作，使之成為企業(yè)工資正常增長(zhǎng)的基本形式。工會(huì)或職工代表提出工資協(xié)商要約的，企業(yè)不得拒絕。對(duì)企業(yè)沒(méi)有確定工資增幅、達(dá)不到工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線要求或低于經(jīng)濟(jì)效益增幅的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)要指導(dǎo)和督促企業(yè)增加工資。同時(shí)，要不斷提高退休人員養(yǎng)老金水平，繼續(xù)向參加工作早、養(yǎng)老金水平偏低的群體適當(dāng)傾斜，確保“十二五”期間全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平持續(xù)提高。 據(jù)三秦都市報(bào)訊(趙明 張維)