2011年高考剛剛結束，圍繞著高分低能、低分高能的話題又一次展開了，這不有企業(yè)出5000元一個月招聘高考零分作文考生。高考作文零分作文有庸才有天才，至于天才企業(yè)能不能招聘呢？對于那些落榜的高考生來說，直接進入文化創(chuàng)意產業(yè)的公司工作不是比進大學更有價值么？進入大學的目的不就是為了找工作么？
近日從某官方網站發(fā)現(xiàn)網站新聞貼出了一條招聘高考作文0分考生的新聞。
某公司針對互聯(lián)網創(chuàng)意組招聘高考作文0分考生，認為高考作文的標準不一定是廣告和公關行業(yè)的標準，很多創(chuàng)意也許會在高考中被扼殺。
看來高考作文高分固然好事，0分作文只要有創(chuàng)意也能獲得青睞，社會對人才的需求逐漸形成了一種多元化趨勢。
剛剛結束的2011年夏季高考也流傳出一些0分作文，這吸引了一些網絡營銷公司對人才的追蹤。
有專家認為，如果誰寫那種真正有見解，但卻不符合高考要求的文章的人，可以招。但是胡搞的，就沒必要了。不過，照目前情況來看，高考真正能寫0分作文的考生，還真是少之又少，至于企業(yè)的行為是不是炒作也難定論，相信有好的人才企業(yè)都會搶著要，并不在乎分數(shù)的高低。
網友質疑這個應該是忽悠人的，如果零分作文就能拿5000月薪，那好多人都會選擇零分了，步入社會后至于拿多少錢月薪，那就看個人的本事了。也有網友對此發(fā)表了不同觀點，0分作文的作者又不是低能兒，只是他們沒寫出高考要求的東西，拿5000正常，雖然存在炒作的嫌疑，但是你想一想沒上大學自主創(chuàng)業(yè)的人都有那么多，更何況一個區(qū)區(qū)拿作文0分的人了。
當然大多數(shù)網友都抱著疑問的態(tài)度，例如有網友說道，“我認為純屬炒作，我國不缺乏個性鮮明的筆者，沒有必要找那些原則上就不認真對待問題的人，把高薪發(fā)給他們。你認為呢？”
截至發(fā)稿為止，筆者暫未聯(lián)系該企業(yè)相關負責人進行采訪。(來源：IT資訊)