闖過層層面試關后，卻莫名出局？也許你要考慮一下，自己是否已經(jīng)被列入“黑名單”了。記者昨日采訪中，有人事部經(jīng)理告訴記者，武漢確有一份職場黑名單，已有上榜者在尋找新工作時因此遇上麻煩。
黑名單頗具殺傷力
據(jù)介紹，從2010年起，江城各大公司的HR（指人力資源管理）陸續(xù)在一個人力資源的論壇上公布公司已離任的“極品”員工的行為，并提醒同行們招聘時重點留意。武漢一家人力資源服務有限公司首席顧問宋文艷說這些帖子，讓建立一份職場黑名單成為可能。
“這些HR的吐槽，實際上是一種維權(quán)，維護自己公司的權(quán)利。”據(jù)宋文艷介紹，HR們吐槽的對象，大多與離職有關，有些情節(jié)惡劣，如拿了公款后“人間蒸發(fā)”、借了同事錢后“失蹤不見”等，HR們在論壇發(fā)布的帖子，大多點出了當事人的姓名、年齡及對公司造成的傷害，這些被吐槽的對象多直接上榜黑名單。
記者了解，到目前為止，這份名單中的人數(shù)并不是很多，但是其“殺傷力”還是很大的。
武漢一家貿(mào)易公司的人事部經(jīng)理就告訴記者，之前公司招聘時，就遇到了一位正好在此名單中的應聘者，“我在武漢的HR圈里有很多朋友，知道有這樣一份名單，每次招新員工時，我都會上網(wǎng)看一下。應該說應聘者的條件還可以，但考慮到當事人被前公司HR吐槽說，在做賬時故意制造差錯，我們拒絕了她的入職請求。”
當事人可申訴下榜
這份由HR爆料而成的“職場黑名單”，可信度有多高呢？對此，宋文艷說，“這些在論壇里爆料的HR，大多都是在武漢各大公司的高管，且這些HR們所爆料的內(nèi)容，都是有事實依據(jù)的。”
宋文艷向記者介紹，這份黑名單中多以年輕人為主，“事實上，這份名單只帶有一定的建議和參考性，是武漢各個公司的HR們，為了防止自己公司利益受到損害，而建立的一個信息共享庫。”
對于有聲音質(zhì)疑黑名單的存在是否合理，認為由于企業(yè)評判員工的角度往往不統(tǒng)一，HR圈子里私下交流的黑名單難免有失客觀公正，尤其是對于一些與前東家發(fā)生過不愉快的員工來說，上了黑名單有時就意味著必須換行業(yè)從頭再來，這實在不公平。宋文艷解釋：“如果當事人看到覺得有異議，可以在論壇上申訴，這是一個完全開放的平臺。”
此外，宋文艷還提到，建立這份黑名單并不是為了懲罰這些上榜人員，建立這份黑名單，只是想營造一個健康、成熟的職場環(huán)境，并不是要搞“臭”誰。（中新網(wǎng)）