組織員工體檢，是許多單位的“福利”。然而這樣的好事卻招來一些人的疑惑：體檢結果最終會匯集到單位，但個人的身體健康狀況也是隱私，單位是否有權知道？

　　員工：體檢單隨意放，讓人尷尬

　　楊女士是臨潼區一國企員工，單位通知最近要去指定醫院體檢，楊女士因個人原因不愿意參加此次體檢，可公司卻要求必須參加。

　　楊女士從已體檢過的同事處了解到，醫院在員工體檢完后，會將體檢結果匯總成一個單子，交給單位人力資源部。而人力資源部會將這樣一份沒有封裝的體檢單發放到各部門，每個人的體檢結果大家都能看到。楊女士認為這樣會泄露個人隱私，“只要有一人查出有病，全單位人就都知道了，同事們也免不了在背后議論。”

　　同在該單位上班的張先生也說，單位的體檢一直都是強制性的，今年更是下令：如不參加體檢，扣除年終福利。“上了一年班，年底拿不到年終獎，也太劃不來了。可隨便放著的體檢報告，大家都能翻閱，讓人挺尷尬。”

　　在西安城北上班的汪女士說，前一陣她們體檢，結果出來后，一要好同事悄悄告訴她：“誰誰誰被查出有肝炎、誰得了乳腺增生……還勸我要重視婦科病。”汪女士聽完，便急著去找自己的體檢單，哪知一進辦公室，一沓體檢單就堆在桌上，五六個同事正圍在一起翻看，“我當時臉就紅了，很不舒服。”

　　單位：有權知道員工的健康狀況

　　記者采訪了上述兩家單位，得到的答復幾乎一樣，他們認為，單位有權也必須要知道員工的身體情況，體檢的目的也是為掌握員工的健康狀況。“如果有員工得了傳染病，而本人又不自覺，給同事傳染怎么辦？另一方面，了解員工身體狀況也便于調配工作。”而對于涉及個人隱私的問題，城北這家企業相關負責人說，發放體檢報告的人可能有疏忽，接下來會加強這方面的工作。

　　市民陳先生建議，醫院給單位只發相關傳染病的情況就可以了，其他病情不需要告知單位，同時每個人的體檢報告應該密封。

　　也有人認為，單位體檢的項目太細致了，“婦科病、齲齒都要寫進去，讓人實在難以理解。”

　　律師：泄露他人隱私要負法律責任

　　體檢者的隱私該怎樣保密？西安某三甲醫院體檢中心的一名工作人員表示，單位組織體檢，最后的報告都要求單位相關負責人來取，他們不會透露任何人的身體情況，員工的隱私要單位去保護，避免同事之間相互傳閱。

　　如果隱私“走光”，能否尋求法律保護？中國法學會會員張允光說，隱私保護在我國的立法上是有缺失的，所以這方面的維權，主要還是通過協商來解決。單位掌握員工健康信息是有必要的，但同時也應肩負為員工個人隱私保密的責任。如果因泄露員工隱私，對員工造成了一定程度的損害，單位也要承擔法律責任。(華商報)