【專家視角】
2022年我國高校畢業(yè)生數(shù)量劇增，大學(xué)生就業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。與此同時，高校畢業(yè)生普遍存在就業(yè)期望過高、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊、專業(yè)實(shí)踐能力不足、求職技能缺乏等問題，就業(yè)能力亟待提升。對高校而言，要從大學(xué)新生入學(xué)起就開始為其職業(yè)生涯和發(fā)展考慮，快速、準(zhǔn)確、創(chuàng)造性地施展“組合拳”，打好大學(xué)生就業(yè)“保衛(wèi)戰(zhàn)”。
敢于出“快拳”，職業(yè)生涯規(guī)劃要趁早
立足實(shí)際，做好規(guī)劃是提升大學(xué)生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。今年6月，習(xí)近平總書記在宜賓學(xué)院考察時對同學(xué)們說：“幸福生活是靠勞動創(chuàng)造的，大家要保持平實(shí)之心，客觀看待個人條件和社會需求，從實(shí)際出發(fā)選擇職業(yè)和工作崗位，熱愛勞動，腳踏實(shí)地，在實(shí)踐中一步步成長起來。”為避免職業(yè)定位不明確，缺乏職業(yè)目標(biāo)，高校應(yīng)盡早開展職業(yè)生涯發(fā)展教育。
一是生涯發(fā)展教育時間前置。從新生入學(xué)開始，就要將生涯發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃理念注入“開學(xué)第一課”，根據(jù)不同專業(yè)學(xué)生的成長特點(diǎn)和發(fā)展需求，全方位、全覆蓋地推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)。
二是生涯發(fā)展課程成體系。一方面要強(qiáng)化職業(yè)規(guī)劃課程建設(shè)，在課程設(shè)置、教材教法、評價體系等方面做到整體優(yōu)化、有效銜接。另一方面要善于營造“第二課堂”，借助生動趣味的課外活動組織團(tuán)體輔導(dǎo)活動、提供個性化指導(dǎo)，既兼顧團(tuán)體共性的需求，又根據(jù)學(xué)生的興趣、技能、價值觀、性格等全方位情況，突出因材施教的教育原則。
勤于出“準(zhǔn)拳”，分類精準(zhǔn)施策要見效
找準(zhǔn)定位，分類指導(dǎo)是提升大學(xué)生就業(yè)能力的關(guān)鍵。2020年7月，習(xí)近平總書記在一汽集團(tuán)考察時指出：“各級黨委和政府要高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)問題，高校畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變擇業(yè)就業(yè)觀念，只要有志向就會有事業(yè)，只要有本事就會有舞臺。希望大家找準(zhǔn)定位，踏踏實(shí)實(shí)實(shí)現(xiàn)人生理想。”
由于學(xué)生就業(yè)需求存在個體差異，高校進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時要量體裁衣、對癥下藥，有針對性地培養(yǎng)就業(yè)能力。
一是分類精準(zhǔn)施策，提供就業(yè)服務(wù)。高校要結(jié)合學(xué)生特點(diǎn)進(jìn)行定制服務(wù)，力爭做到“一對一”精準(zhǔn)幫扶。對于就業(yè)意向明確的學(xué)生，幫助其提供精準(zhǔn)就業(yè)信息和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺；對于就業(yè)目標(biāo)不清的學(xué)生，幫助其分析定位，明確職業(yè)方向，給予具體化的指導(dǎo)和資源支持；對于消極待業(yè)或存在就業(yè)困難的學(xué)生，幫助其緩解焦慮，改變“慢就業(yè)”“懶就業(yè)”的心態(tài)，引導(dǎo)樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，做好托底工作。
二是開展立體化培訓(xùn)，確保實(shí)際效果。針對大學(xué)生多樣化的求職需求，要不斷細(xì)化服務(wù)，積極搭建多維度的培訓(xùn)平臺。面向不同意向的學(xué)生群體，開展針對性培訓(xùn)，邀請各行各業(yè)專家開展系列講座，為大學(xué)生就業(yè)答疑解惑，努力做到精準(zhǔn)服務(wù)、有效培訓(xùn)、全方位提升。
樂于出“新拳”，挖掘就業(yè)資源要創(chuàng)新
牽線搭橋，穩(wěn)崗?fù)貚徥翘嵘髮W(xué)生就業(yè)能力的必要保障。高校應(yīng)在挖掘就業(yè)資源、拓展崗位需求上多下功夫多出新招，與用人單位共建共促共進(jìn)，共同提升大學(xué)生就業(yè)能力。
一是在開源上出新招。針對政策性崗位競爭激烈、市場化崗位開拓不足等現(xiàn)實(shí)情況，高校應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，主動開展訪企拓崗促就業(yè)行動，深度了解用人單位對畢業(yè)生知識、能力和素質(zhì)的要求，不斷增強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對性和適應(yīng)性，將學(xué)校寶貴的人才庫，充分對接優(yōu)質(zhì)用人單位的“蓄水池”。
二是在育才上出新招。深入推動人才培養(yǎng)和就業(yè)有機(jī)聯(lián)動、人才供需有效對接，有針對性地培養(yǎng)更多實(shí)用型、復(fù)合型和緊缺型人才。自2021年起教育部啟動了供需對接就業(yè)育人項(xiàng)目，在定向人才培養(yǎng)、就業(yè)實(shí)習(xí)基地、人力資源提升三個層面推進(jìn)供需對接和大學(xué)生就業(yè)，高校應(yīng)積極暢通供需渠道，依托項(xiàng)目申報(bào)建設(shè)，主動和用人單位建立定向合作關(guān)系，深化產(chǎn)教融合，促進(jìn)人才供需零距離對接。
善于出“雙拳”，全員就業(yè)幫扶要有力
全員參與，統(tǒng)籌資源是提升大學(xué)生就業(yè)能力的持久動力。高校要將就業(yè)“一把手工程”與全員育人相結(jié)合，完善全員參與就業(yè)機(jī)制，調(diào)動多方力量，統(tǒng)籌各種資源，在落實(shí)就業(yè)指導(dǎo)和幫扶上形成合力。
一是在專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)上強(qiáng)基礎(chǔ)。首先，要通過各項(xiàng)激勵引導(dǎo)措施，充分發(fā)揮生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程專任教師在就業(yè)指導(dǎo)方面的主體責(zé)任和作用。其次，學(xué)校就業(yè)職能部門、學(xué)院就業(yè)專干和輔導(dǎo)員，要真正當(dāng)好就業(yè)工作的“網(wǎng)格員”，做好就業(yè)數(shù)據(jù)摸排調(diào)研，暢通學(xué)校、學(xué)院與學(xué)生的溝通渠道。最后，要發(fā)揮班級導(dǎo)師、校外導(dǎo)師的支持作用，與學(xué)生結(jié)對子談心談話，做到思想啟迪、就業(yè)指導(dǎo)、資源幫扶。
二是在就業(yè)幫扶效能上求突破。首先，要堅(jiān)持以學(xué)生為中心，以愛心、耐心、細(xì)心、誠心、恒心服務(wù)于大學(xué)生就業(yè)工作，確保就業(yè)路上不落一人。其次，要聚焦就業(yè)困難學(xué)生群體，密切關(guān)注脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及有殘疾的、較長時間未就業(yè)的畢業(yè)生，落實(shí)“一人一檔”“一生一策”幫扶機(jī)制。最后，要“扶上馬再送一程”，將離校未就業(yè)畢業(yè)生全面納入幫扶范圍，做好有溫度、不斷線的指導(dǎo)服務(wù)，為大學(xué)生擇業(yè)注入新動能。
(作者：田野，系湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心湖南師范大學(xué)基地特約研究員，湖南師范大學(xué)招生與就業(yè)指導(dǎo)處處長，副教授)