商洛日?qǐng)?bào) 企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)工作，是構(gòu)成社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。商洛晨光集團(tuán)公司在董事長(zhǎng)郭峰志和集團(tuán)一班人的帶領(lǐng)下，圍繞建立“規(guī)范有序，互利共贏，和諧穩(wěn)定”的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，在公司內(nèi)部全面建立工資協(xié)商、健全勞動(dòng)合同、落實(shí)職工收入分配制度，重視勞動(dòng)保護(hù)，組建工會(huì)，規(guī)劃培訓(xùn)，與職工建立了新型和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使每個(gè)職工都人、心皆在“曹營(yíng)”。日前，商洛晨光集團(tuán)公司被商洛市人社局、市工會(huì)、工信局授予商洛市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的稱號(hào)。
商洛晨光(集團(tuán))科技發(fā)展有限責(zé)任公司創(chuàng)業(yè)于1994年，是一家民營(yíng)股份制企業(yè)，下轄四個(gè)子公司，擁有資產(chǎn)2.6億元，現(xiàn)有員工近150人，是商洛市較大的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)之一。在近20年的發(fā)展中，公司始終深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展，商洛晨光集團(tuán)公司20多次被陜西省、商洛市、商州區(qū)政府和有關(guān)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
公司與職工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)100%，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止及備案等事項(xiàng)，環(huán)節(jié)管理完善。并且全面建立工資協(xié)商制度，認(rèn)真執(zhí)行政府下發(fā)的企業(yè)工資指導(dǎo)線，建立起符合市場(chǎng)機(jī)制要求的以工資集體協(xié)商為主要形式的工資共決機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，每年都對(duì)員工工資增長(zhǎng)幅度進(jìn)行協(xié)商，制定了《員工帶薪年休假管理辦法》，公司員工根據(jù)工齡不同，每年可享受天數(shù)不等的帶薪年休假。按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，嚴(yán)格執(zhí)行每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，如需加班的按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。重視勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。每年發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，以確保職工在工作過(guò)程中的健康和安全。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，對(duì)其采取特殊保護(hù)措施，其他崗位員工也每年做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司報(bào)銷。
公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行安全教育，近幾年來(lái)未發(fā)生重大人員傷亡事故。并改善工作環(huán)境，注重各類文娛活動(dòng)，努力營(yíng)造和諧氛圍，注重企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造寓教于樂(lè)的文化活動(dòng)，陶冶員工情操，有職工籃球賽、爬山比賽、釣魚(yú)比賽、知識(shí)競(jìng)賽等。企業(yè)文化活動(dòng)持續(xù)開(kāi)展，使員工文化娛樂(lè)活動(dòng)豐富多彩。
建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，建立工會(huì)組織，確保職工的合法權(quán)益。配備主席1名，職工入會(huì)率達(dá)到80%以上，企業(yè)依法足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，專款專用，單獨(dú)核算。開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”“職業(yè)技能競(jìng)賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)，并經(jīng)常開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，教育和引導(dǎo)職工支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、推薦勞動(dòng)模范等活動(dòng)。關(guān)注職工身體健康，組織職工健康體檢，職工食堂設(shè)施符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、管理有序，并通過(guò)公司內(nèi)部刊物《晨光匯》《晨光快訊》《晨光網(wǎng)站》等形式大力宣傳，為完善企業(yè)民主管理制度打好基礎(chǔ)。
規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才。加大培訓(xùn)力度，提高職工素質(zhì)，結(jié)合公司職工崗位的特點(diǎn)，加大對(duì)員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓(xùn)率達(dá)100%。從2007年起，已先后組織中層干部閱讀了《哈弗經(jīng)營(yíng)管理學(xué)》《融資管理》等暢銷書(shū)，并寫心得，相互交流學(xué)習(xí)。注重以傳幫帶，積極開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽、名師帶高徒活動(dòng)，著力提高職工職業(yè)技能。在扎實(shí)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，積極組織參加各級(jí)各類“職業(yè)練兵活動(dòng)。
建立企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理機(jī)制，依法預(yù)防和調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾。晨光集團(tuán)聘請(qǐng)了專業(yè)的法律顧問(wèn)，正在建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織及工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，使其開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。