對此，《征求意見稿》規(guī)定，對“因工外出期間”的認定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否是用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否與其從事的工作有直接的、緊密的聯(lián)系。

　　職工因自身故意犯罪行為導(dǎo)致死亡事實的認定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機關(guān)出具的生效法律文書或者確認性意見為依據(jù)。對“醉酒或者吸毒”和“自殺”等事實的認定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機關(guān)出具的確認性法律文書或者人民法院的生效判決為依據(jù)。

　　《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，屬于視同工傷。《征求意見稿》規(guī)定，此種情形申請工傷認定， 職工所在用人單位原則上應(yīng)自職工死亡之日起5個工作日內(nèi)向社會保險行政部門報告。

　　目前，一些地區(qū)工程項目層層轉(zhuǎn)包的情況比較普遍，有的甚至轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，一旦發(fā)生工傷事故，責(zé)任主體難以確認。為此，《征求意見稿》規(guī)定，具備用工主體資格的單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，而其所聘職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，按照誰轉(zhuǎn)包誰負責(zé)的原則，由具備用工主體資格的單位承擔(dān)責(zé)任。（中新網(wǎng)）