說法

　　遭遇“競業(yè)禁止”的人還真不少

　　左揚，22歲，去年7月從上海戲劇學(xué)院畢業(yè)。剛走出學(xué)校，走上社會的他，如今也被“競業(yè)禁止”所困擾。

　　今年2月16日，左揚向杭州一家舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)辦理辭職手續(xù)時，人事部主任要他必須簽一份競業(yè)禁止協(xié)議。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，一年內(nèi)左揚不能在杭州從事舞蹈教學(xué)，舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)每月給他3000元補償，否則就要賠他們10萬元。

　　左揚來自湖北，11歲開始學(xué)習(xí)國標(biāo)舞，從學(xué)校畢業(yè)后，就應(yīng)聘到杭州這家舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)，這是他的第一份工作。他簽了4年的合同，在那里成為一名專職的國標(biāo)舞老師，還是國標(biāo)組教研組組長。

　　因為老東家一直不肯給他辦理辭職手續(xù)，他每次去其他單位應(yīng)聘時，招聘單位大多會接到老東家的電話，每每讓他的應(yīng)聘告吹。

　　左揚有些不明白，自己學(xué)了11年舞蹈，舞蹈技能都是從學(xué)校學(xué)來的，并不是杭州這家舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)的秘技。對方有什么權(quán)力，不讓他在杭州繼續(xù)做這一行？

　　左揚提到，在2011年7月簽訂勞動合同時，單位并沒有將競業(yè)禁止條款單獨列出來，只在第8條款上附加了一句“《職務(wù)說明書》、《員工手冊》和企業(yè)其他相關(guān)制度為本公司的附件，是本公司的有效組成部分”。

　　而《員工手冊》是2011年9月19日下發(fā)的，左揚表示簽《員工手冊確認(rèn)書》那天，他請了假不在單位，根本不知道當(dāng)中有一條，說“離職之后一年內(nèi)不能從事舞蹈教學(xué)”。

　　對此，杭州這家舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)事后解釋說，左揚是學(xué)校的教研組長，掌握著大量的學(xué)員資料，他可以不重新簽競業(yè)禁止協(xié)議，但根據(jù)員工手冊，該履行的競業(yè)禁止還是要履行的。而且舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)法律規(guī)定，給予每個月一次的補償金，3月1日第一筆3000元補償金已經(jīng)打到左揚的銀行卡里了。

　　像沈先生和左揚這樣，遭遇“競業(yè)禁止”的人到底有多少，目前尚未有權(quán)威統(tǒng)計。不過濱江區(qū)法院表示，今年上半年，該院受理了至少四起類似的糾紛。

　　而江干區(qū)法院預(yù)備審判庭朱學(xué)軍庭長也向記者表示，該院也受理調(diào)解了不少相似案例。此外，包括杭州市中院、西湖區(qū)法院、蕭山區(qū)法院都有“競業(yè)禁止”糾紛案件的判例。(今日早報）