本報(bào)訊 (通訊員 楊 勇 韓娜娜)今年以來，丹鳳縣深入貫徹落實(shí)省委深化“三個(gè)年”活動(dòng)部署和市委工作要求，制定出臺(tái)多項(xiàng)硬舉措，促進(jìn)干部能力持續(xù)提升、作風(fēng)有效轉(zhuǎn)變，為“一縣五區(qū)”建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。

　　丹鳳縣嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，梳理制定每月《理論學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容》提醒函，收集編印習(xí)近平總書記最新重要講話、文章匯編，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)研討。建立貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示工作臺(tái)賬、閉環(huán)落實(shí)機(jī)制，推進(jìn)“第一議題”制度化、常態(tài)化、規(guī)范化、實(shí)效化。實(shí)施鑄魂、淬煉等“五項(xiàng)培訓(xùn)”工程，依托丹鳳大講堂、機(jī)關(guān)黨校、鄉(xiāng)音黨課“三級(jí)課堂”，分級(jí)分類辦好專題培訓(xùn)。扎實(shí)開展鎮(zhèn)(街道)黨政主要負(fù)責(zé)人“擂臺(tái)比武”、機(jī)關(guān)黨員干部“三學(xué)三講三比”等“五大活動(dòng)”，引導(dǎo)干部互學(xué)互鑒、比學(xué)趕超。選派50名優(yōu)秀年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等重點(diǎn)工作一線“淬火”歷練，落實(shí)“六個(gè)一”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，有針對(duì)性地幫助年輕干部快速成長(zhǎng)。踐行“四下基層”制度，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入包抓的重點(diǎn)項(xiàng)目、“五上”企業(yè)、重點(diǎn)路段、信訪積案等現(xiàn)場(chǎng)辦公，示范帶動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部訪民情、辦實(shí)事、解難題。

　　丹鳳縣堅(jiān)持樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，對(duì)政治過硬、表現(xiàn)突出、作風(fēng)優(yōu)良的干部，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)、正面宣傳、記功嘉獎(jiǎng)、優(yōu)先提拔使用或晉升職級(jí);對(duì)沉不下去、履職不力、作風(fēng)不實(shí)的干部，予以“回爐”教育、平職調(diào)整等。建立干部作風(fēng)問題收集提醒制度，用好“12380”舉報(bào)受理平臺(tái)、提醒函詢誡勉等制度，及時(shí)受理干部作風(fēng)舉報(bào)，定期通報(bào)曝光一批典型案例。落實(shí)鎮(zhèn)(街道)“奪旗爭(zhēng)先”、縣直部門“評(píng)議交賬”等制度，建立平時(shí)考核信息對(duì)接機(jī)制，指導(dǎo)督促考核對(duì)象細(xì)化分解任務(wù)舉措，定期研判、推進(jìn)落實(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)工作爭(zhēng)先進(jìn)位。加強(qiáng)“兩辦”、紀(jì)檢等部門協(xié)作，通過專項(xiàng)整治、督促檢查、案例通報(bào)等形式，堅(jiān)決糾治文山會(huì)海、督查檢查調(diào)研扎堆、工作過度留痕、“指尖上的形式主義”等行為。全面推行“三評(píng)”活動(dòng)，每季度對(duì)涉及審批、執(zhí)法的股室和基層站所進(jìn)行公開評(píng)議，連續(xù)兩次被評(píng)為“不滿意”或“差”的，直接納入“回爐”教育。

　　丹鳳縣嚴(yán)格落實(shí)過緊日子要求，采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、督導(dǎo)檢查、通報(bào)問責(zé)、線索辦理等方式，發(fā)現(xiàn)處置并通報(bào)一批問題典型。深入整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題，完善“清廉丹鳳”大數(shù)據(jù)監(jiān)督平臺(tái)、民情議事會(huì)等機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處一批典型案件，強(qiáng)化警示震懾效果。圍繞“一縣五區(qū)”建設(shè)和縣委全會(huì)、縣委常委會(huì)會(huì)議等確定的重點(diǎn)工作，建立閉環(huán)責(zé)任鏈條，全面推行白黃紅“三色”督辦機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行重點(diǎn)工作專班推進(jìn)制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)高質(zhì)高效完成。