本網訊(田健 汪治)近期,商南縣開展百名優秀年輕干部雙向掛職鍛煉,使一大批縣直部門優秀年輕干部與鎮、村基層干部同工作,掛職擔任鎮、村黨政正職助理;讓部分優秀基層年輕干部在縣級部門跟班學習,為單位主要負責同志當助理。在掛職鍛煉中發現和培養干部,推動機關干部與基層干部的工作交流,為經濟社會發展儲備人才。
商南縣采取“個人自薦或單位推薦、民主評議、資格審核、組織考察”等程序進行推薦選拔。按照“因人而異、分類設崗”的原則,針對新農村建設重點村、扶貧開發重點村、“升級晉檔”重點村、重點項目建設村、重點黨建聯系點等類型,科學設置崗位,并制定每個崗位的職責。選派干部由派出單位和掛職單位共同管理,掛職時間為半年,以掛職單位管理為主。縣委組織部建立“五個一”制度(記一本工作日志、建一份掛職工作檔案、每月聽一次匯報、開展一次交流、進行一次回訪),對他們進行動態管理、定期考評,對表現突出的,納入重點培養管理;對表現較差、群眾反響不好的,及時淘汰出后備干部隊伍。目前,全縣130名優秀年輕干部全部到崗投入新的工作。