而城鎮企業職工始終只有基本養老金,其替代率沒有考慮企業年金部分或者根本沒有企業年金。因此,機關事業單位和城鎮企業職工兩類群體的退休收入替代率是有差別的。
雙軌制下帶來的養老金差距也引發了政府部門的關注,從2008年開始,5省市事業單位試點改革到現在,5年過去了,仍然沒有實質性突破,業內人士認為,這說明在現有思路下,根本無力解決這一問題。
“在現有制度下即使可以實施機關事業單位養老金體制改革,也是治標不治本,原因就在于政府有太多動力和機會將自身的福利最大化,福利‘瘦身’的同時很難保證不會再反彈。”齊傳鈞表示。(21世紀經濟報道)