中新網(wǎng)上海1月15日電(范宇斌)在國(guó)際人才“引、育、留、用”鏈條中，設(shè)立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園(以下簡(jiǎn)稱“留創(chuàng)園”)是上海的重要?jiǎng)?chuàng)新，已有20多年的探索經(jīng)驗(yàn)。
正在舉行的2025年上海市兩會(huì)上，致公黨上海市委會(huì)提交了一份關(guān)于激發(fā)留創(chuàng)園活力，打造青年海歸人才“學(xué)習(xí)型發(fā)展”平臺(tái)的提案，建言上海要與時(shí)俱進(jìn)地制定與青年海歸人才相適應(yīng)的政策。
據(jù)悉，上海市于2020年和2021年先后發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步支持留學(xué)人員來(lái)滬創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法》《鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》，鼓勵(lì)設(shè)立留創(chuàng)園，并要求留創(chuàng)園為留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)提供各類專業(yè)服務(wù)。
致公黨上海市委會(huì)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，截至2024年底，上海共有16座留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，但各留創(chuàng)園公布的園區(qū)制度和服務(wù)模式中，政策同質(zhì)化顯著，導(dǎo)致域內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才流失率較高；留創(chuàng)園活力不足，針對(duì)不同創(chuàng)業(yè)企業(yè)和特定創(chuàng)業(yè)人群的交流與合作平臺(tái)機(jī)制不健全；留創(chuàng)園對(duì)留學(xué)歸國(guó)人才畫像相對(duì)滯后，觸達(dá)性不夠。
當(dāng)前，居住、戶籍、子女上學(xué)等生活環(huán)境，已不是青年海歸人才關(guān)注的重點(diǎn)。他們較多關(guān)注創(chuàng)業(yè)群體效應(yīng)、園區(qū)內(nèi)“合作交流機(jī)制”的平臺(tái)作用等。縱觀美國(guó)硅谷等國(guó)際知名創(chuàng)業(yè)園區(qū)，內(nèi)部建立“學(xué)習(xí)型網(wǎng)絡(luò)”成為人們創(chuàng)業(yè)選擇的重要因素。
該提案認(rèn)為，上海現(xiàn)有的留創(chuàng)園基本以區(qū)域?yàn)橹鬏S，強(qiáng)調(diào)本區(qū)域發(fā)展規(guī)劃等大的泛化條件，而對(duì)留學(xué)人才的結(jié)構(gòu)變化缺少政策關(guān)照，對(duì)留學(xué)歸國(guó)人才的引育留用手段和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求分析缺少類別化、層次化的詳細(xì)區(qū)分，提供的服務(wù)難以有效應(yīng)對(duì)青年海歸人才的具體需求。
致公黨上海市委會(huì)在提案中建議，針對(duì)青年海歸人才的群體特點(diǎn)，打造“學(xué)習(xí)型創(chuàng)業(yè)園區(qū)”。同時(shí)，可鼓勵(lì)打造特色化、差異化的留創(chuàng)園。
該提案還建議，以多元化手段，進(jìn)一步激發(fā)留創(chuàng)園活力，從“配合式服務(wù)平臺(tái)”向“引導(dǎo)式集聚平臺(tái)”轉(zhuǎn)型。同時(shí)，配合上海人力資源服務(wù)的“伯樂(lè)計(jì)劃”，與國(guó)際人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，以市場(chǎng)化引導(dǎo)形式多樣的園內(nèi)交流合作平臺(tái)建設(shè)。以上海張江國(guó)家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園為例，其構(gòu)建的“眾創(chuàng)空間+創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”完整創(chuàng)業(yè)孵化鏈條平臺(tái)，值得借鑒。(完)