中新網(wǎng)沈陽(yáng)3月27日電 (李晛)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局26日來(lái)到新松機(jī)器人和市高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì)開展座談交流，標(biāo)志著2025年度民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”全面提速。

　　據(jù)悉，沈陽(yáng)市目前已有621名民企人才搭“直通車”破壁晉級(jí)，其中31.6%獲評(píng)高級(jí)職稱，科技企業(yè)人才占比達(dá)100%。

　　這場(chǎng)打破常規(guī)的評(píng)審改革始于三年前。沈陽(yáng)市人社局聚焦“人才鏈創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合，創(chuàng)新推出“上門評(píng)審+云端答辯”服務(wù)模式，將評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)搬進(jìn)21家頭部企業(yè)車間，為新松機(jī)器人、三一重裝、芯源微、三生制藥等鏈主企業(yè)開通“評(píng)審專車”。通過(guò)“實(shí)績(jī)替代論文、貢獻(xiàn)等同資歷”的破冰政策，讓駐外工程師視頻答辯、技術(shù)骨干“一票晉級(jí)”成為現(xiàn)實(shí)。

　　“連續(xù)三年直通車服務(wù)讓我們技術(shù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力大幅提升！”新松機(jī)器人人才發(fā)展部負(fù)責(zé)人表示，沈陽(yáng)市人社局推出的“隨時(shí)申報(bào)、一年多評(píng)”工作機(jī)制，使企業(yè)研發(fā)周期與人才評(píng)價(jià)無(wú)縫銜接。高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人特別點(diǎn)贊“政企協(xié)三方聯(lián)動(dòng)”創(chuàng)新模式：人社部門送政策上門，協(xié)會(huì)搭建材料審核平臺(tái)，評(píng)審專家現(xiàn)場(chǎng)辦公，實(shí)現(xiàn)從申報(bào)到領(lǐng)證“零跑腿”。

　　“一些企業(yè)的技術(shù)人員，怕自己的學(xué)歷、論文和獎(jiǎng)項(xiàng)不夠，擔(dān)心自己難以通過(guò)。但實(shí)際上現(xiàn)在評(píng)職稱，已經(jīng)不再唯論文和唯獎(jiǎng)項(xiàng)，而是更注重實(shí)際效益、實(shí)際貢獻(xiàn)?！鄙蜿?yáng)市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，特別是企業(yè)技術(shù)人員的專利成果、承擔(dān)項(xiàng)目、成果轉(zhuǎn)化、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，都是加分項(xiàng)，而且權(quán)重越來(lái)越大。

　　記者還從沈陽(yáng)市人社局獲悉，這項(xiàng)改革已形成三大突破性機(jī)制。即評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)革命：建立專利價(jià)值、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟(jì)效益三維評(píng)價(jià)體系，企業(yè)推薦意見直接納入評(píng)審依據(jù)；服務(wù)模式創(chuàng)新：組建“移動(dòng)評(píng)委會(huì)”，開展云端網(wǎng)絡(luò)答辯，服務(wù)企業(yè)駐外人才；產(chǎn)才深度融合：在高端裝備、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群設(shè)立特別通道，重大技術(shù)攻關(guān)人才可破格申報(bào)。

　　據(jù)介紹，沈陽(yáng)市人社局下步將繼續(xù)以職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)為突破口，聚焦民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才需求，通過(guò)政策松綁、服務(wù)創(chuàng)新、企業(yè)賦權(quán)等舉措，構(gòu)建“貼近產(chǎn)業(yè)、精準(zhǔn)高效”的職稱評(píng)價(jià)體系。2025年將實(shí)施“三專行動(dòng)”，為頭部企業(yè)評(píng)審開專車、中小科技企業(yè)服務(wù)設(shè)專場(chǎng)、技術(shù)技能人才貫通建專線，目標(biāo)培育200名產(chǎn)業(yè)急需的“新質(zhì)工程師”，讓職稱評(píng)審真正成為激活創(chuàng)新力的“能量棒”。(完)