原標(biāo)題：央企薪酬將與績(jī)效掛鉤 部分老總月薪降至萬(wàn)元內(nèi)
央企薪酬將與績(jī)效掛鉤
部分央企老總月薪降至萬(wàn)元以內(nèi)
我國(guó)A股市場(chǎng)中共有277家央企概念上市公司，目前發(fā)布年報(bào)預(yù)告的共有138家，其中56家利潤(rùn)下滑
■本報(bào)記者 楊 萌
央企的工資薪酬一直是頗受爭(zhēng)議的問(wèn)題，而近日國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》(下簡(jiǎn)稱《通知》)中明確提出，2015年利潤(rùn)總額下降的央企，工資總額不能增長(zhǎng)。
根據(jù)《通知》內(nèi)容顯示，國(guó)資委要求，中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)要力爭(zhēng)高于上年。利潤(rùn)總額奮斗目標(biāo)應(yīng)符合比基本目標(biāo)高15%以上，高于上年實(shí)際完成值。同時(shí)，與企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)、工資總額預(yù)算目標(biāo)相銜接，原則上不低于財(cái)務(wù)預(yù)算和工資總額預(yù)算中的利潤(rùn)總額目標(biāo)。關(guān)于工資水平，通知中提到，企業(yè)利潤(rùn)總額目標(biāo)值比上年增長(zhǎng)的，工資總額按照行業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控線適用范圍合理確定，而對(duì)于利潤(rùn)目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長(zhǎng)。
業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤
符合企業(yè)管理要求
對(duì)于上述《通知》中提到關(guān)于央企薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的內(nèi)容，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉瑞對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“其實(shí)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是要求央企的工資收入包括獎(jiǎng)金要和企業(yè)的績(jī)效掛鉤，如果企業(yè)的利潤(rùn)下滑不漲工資，符合企業(yè)管理的普遍要求，這一點(diǎn)并不奇怪。不過(guò)，企業(yè)的利潤(rùn)下滑有各種原因，有些是由于企業(yè)自身不努力，有的是由于客觀條件太差，有的是由于特殊情況造成的，而這就要從各個(gè)企業(yè)來(lái)看了，按道理來(lái)講，去年一年央企并沒(méi)有受到特別明顯的外部沖擊。”
據(jù)記者了解，去年利潤(rùn)下滑較大的央企中，有色金屬以及鋼鐵行業(yè)占了多數(shù)，對(duì)此，劉瑞表示：“有些產(chǎn)能過(guò)剩的行業(yè)，例如鋼鐵、有色金屬行業(yè)都是屬于長(zhǎng)期產(chǎn)能過(guò)剩的，客觀環(huán)境就是如此，有些企業(yè)連利潤(rùn)都沒(méi)有，不僅沒(méi)有利潤(rùn)有很多還是虧損的，這漲工資又要從何談起呢？”
同時(shí)，劉瑞向記者解釋道，其實(shí)此次《通知》中提到的利潤(rùn)下滑的企業(yè)，主要還是指仍有利潤(rùn)，經(jīng)營(yíng)能夠持續(xù)下去的正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，這種情況下，工資要和業(yè)績(jī)掛鉤。
不過(guò)，記者仍有疑慮，如果說(shuō)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不善，利潤(rùn)下降導(dǎo)致工資不漲或者減工資的話，會(huì)不會(huì)影響到企業(yè)員工的積極性，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)力更加不足呢？
對(duì)于上述記者的疑慮，劉瑞表示：“如果說(shuō)確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)本身經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致利潤(rùn)下滑工資不能漲的話，只能要求企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)層到員工上下一起想辦法改進(jìn)。其實(shí)，從正常來(lái)講，《通知》提及的內(nèi)容，引用的都是企業(yè)正常的管理機(jī)制，沒(méi)有說(shuō)央企就不能不漲工資或者降薪，對(duì)所有企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是一樣的。如果說(shuō)真的有企業(yè)因?yàn)椴粷q工資‘撂挑子’不干了，那就走人，市場(chǎng)規(guī)律就是這樣的，競(jìng)爭(zhēng)績(jī)效的好壞，決定了每個(gè)員工收入待遇的道理，也決定了主要領(lǐng)導(dǎo)人的收益與升遷。”
另有不愿具名的分析人士也指出，央企負(fù)責(zé)人的薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤甚至引進(jìn)人氣考核是大勢(shì)所趨，因?yàn)椋薪M部任命的央企負(fù)責(zé)人實(shí)行任期制，這一制度容易導(dǎo)致央企負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)為追求短期效應(yīng)而盲目擴(kuò)張，結(jié)果導(dǎo)致大虧損，這也是央企經(jīng)過(guò)2008年、2009年快速擴(kuò)張的后遺癥在近兩年爆發(fā)后總結(jié)出來(lái)的教訓(xùn)，因此將央企負(fù)責(zé)人的任期激勵(lì)單列一項(xiàng)考核很有必要。
56家上市央企高管
或?qū)o(wú)法漲薪
不過(guò)，據(jù)記者通過(guò)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)A股市場(chǎng)中共有277家央企概念上市公司，其中發(fā)布2014年年報(bào)預(yù)告的共有138家，而這138家中，預(yù)計(jì)凈利潤(rùn)出現(xiàn)下滑的就有56家，其中不乏中金黃金、一汽轎車、中國(guó)鋁業(yè)等公司。
去年1月31日，中金黃金和一汽轎車分別發(fā)布了《2014年年度業(yè)績(jī)預(yù)減公告》和《2014年年度業(yè)績(jī)預(yù)告》。根據(jù)公告顯示，中金黃金預(yù)計(jì)2014年年度實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)與上年同期相比，將減少80%左右。而一汽轎車方面則表示，2014年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)比上年同期下降75.18%—95.04%。中國(guó)鋁業(yè)則公告預(yù)計(jì)2014年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈虧損163億元左右。
據(jù)了解，部分央企已經(jīng)開始降薪，以國(guó)家開發(fā)投資公司為例，公司已經(jīng)開始降薪。部分央企高管降薪幅度較大且同行政級(jí)別高管之間薪酬差距逐漸拉大，知情人士透露，一位大型金融集團(tuán)副總，2015年剛拿到手的月薪僅6000元，而該集團(tuán)下屬子公司金融機(jī)構(gòu)總裁與集團(tuán)副總行政級(jí)別相同，年薪則可以達(dá)到200萬(wàn)元。
而我國(guó)最受矚目的央企中石油，雖然，并未發(fā)布2014年年報(bào)或者年報(bào)預(yù)告，但據(jù)公司三季報(bào)顯示，今年前三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)增幅僅為0.8%。再加上其它原因，中石油取消了一些員工福利。
據(jù)媒體報(bào)道稱，多位中石油員工都表示“過(guò)節(jié)福利少了”。多位中石油股份職員均表示，都擔(dān)心正常的福利會(huì)削減。“最大的希望就是2015年的年終獎(jiǎng)還能有。”一位中石油員工如此說(shuō)道。
對(duì)于央企高管、員工薪酬的爭(zhēng)論已經(jīng)由來(lái)已久，而此次企業(yè)利潤(rùn)與薪酬掛鉤，已經(jīng)成為國(guó)資國(guó)企改革重要的突破口。薪酬明確實(shí)行差異化，避免“大鍋飯”的現(xiàn)象。
之所以這么做，是由于曾經(jīng)就有過(guò)多家公司盈利下降，但公司高管不降依然穩(wěn)居行業(yè)高位。
以煤炭行業(yè)為例，2013年煤炭行業(yè)上市公司盈利能力整體出現(xiàn)下滑，主要煤炭上市公司包括中國(guó)神華、中煤能源和蘭花科創(chuàng)等數(shù)家煤炭企業(yè)凈利潤(rùn)均出現(xiàn)大幅下滑。其中，中煤能源下降幅度較大，凈利潤(rùn)跌幅達(dá)61.5%。
與此形成反差的是，煤炭行業(yè)高管薪資水平仍高于其它能源行業(yè)的總體水平。在能源央企高管薪酬排行榜上，排在前三名的都是煤炭行業(yè)高管。