建設高素質干部隊伍 實現新時代使命任務

　　商南全方位強化干部管理監(jiān)督

　　本報訊(華卉 何春紅)今年以來，商南縣積極探索、創(chuàng)新監(jiān)督方式，完善監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督范圍，全方位抓好干部管理監(jiān)督，為建設高素質干部隊伍、實現新時代黨的歷史使命提供堅強的組織保證。

　　擴大干部監(jiān)督方位。推動行為管理和思想管理統(tǒng)一，全面推行個人有關事項報告和抽查核實、實績公示考核等制度，探索政治素質考察鑒定制度，堅持政治表現“首問”，準確地了解干部的素質、能力及現實表現。積極推動工作圈管理和社交圈管理有效銜接，考察實行社區(qū)鑒定、家訪制，重大事項的行為主體由領導干部本人向其配偶、子女等延伸，讓干部監(jiān)督的內容從工作向日常生活行為、經濟行為等延伸，引導干部自覺純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)矩工作圈。

　　完善干部監(jiān)督方式。修訂完善《商南縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》《關于進一步從嚴監(jiān)督管理干部的意見》《中共商南縣委組織部提醒、函詢和誡勉縣管領導干部操作辦法》，拓展延伸干部監(jiān)督內容范疇，既看干部干凈情況，又看忠誠、擔當情況，將領導干部的政治監(jiān)督、履職監(jiān)督、廉潔監(jiān)督全面整合。全面推行領導干部正面、負面信息清單，建立特別監(jiān)督檔案，探索預警機制，運用于干部選拔任用、年度考核、評先評優(yōu)、日常監(jiān)督全過程，構建多元化的干部監(jiān)督新格局。目前，已實現縣管科級領導干部特別監(jiān)督檔案全覆蓋，收集干部正、負面信息3000多條。

　　拓展干部監(jiān)督時效。注重事前預防教育，堅持把深入學習和廣泛宣傳干部選拔任用工作有關政策法規(guī)作為加強監(jiān)督的基礎工作，對苗頭傾向性問題，及時“咬耳扯袖”，防患于未然。強化事中制度執(zhí)行，完善選拔干部工作流程和操作辦法，嚴格執(zhí)行“凡提四必”“雙簽字”，對干部實行剛性監(jiān)督，保證干部管理監(jiān)督制度的嚴肅性。嚴肅事后問題查處，對發(fā)現的“買官賣官”“拉票賄選”“帶病提拔”等不正之風和腐敗現象，堅決進行查處和糾正;探索健全問題線索發(fā)現機制，將不擔當不作為問題作為舉報受理重點，對發(fā)現存在慵懶散等情況的及早提醒糾正，對確實存在不擔當不作為問題的，該調整的調整、該降職的降職、該免職的免職，切實形成警示震懾效應。