本報訊(董瑩)近期,洛南縣委大力實施村級后備干部“千人培育工程”,著力解決村級干部年齡老化、青黃不接、后繼乏人問題,為村級兩委換屆“選種育苗”。
洛南縣委按照“備用結合、總體穩定、逐步調優”的原則,實行縣、鎮、村三級聯動,健全完善后備干部選拔儲備、對標培養、考核管理和選配使用四個機制,將職業農民、鄉村醫生、復原退伍軍人、致富帶頭人、大中專畢業生、回鄉創業人員等納入選拔范圍,采取個人自薦、群眾推薦、黨委挑選等多種方式確定后備干部提名人選,落實聯村領導、下派干部、包村干部、村黨組織書記、第一書記結對幫帶機制,有計劃地安排符合深入培養條件的后備干部進行實崗培養,對評定為不稱職等次的村級后備干部及時進行調整,明確提出換屆新進人選必須從后備干部中推薦產生。力爭到2018年村級兩委換屆后,實現所有村(社區)干部隊伍綜合素質得到明顯提升,干部年齡結構、學歷結構和知識結構有明顯改善,逐步形成能者上、平者讓、庸者下的良好格局。