本報訊(鄭光子)柞水縣將擴大貧困群眾就業作為精準脫貧的重要舉措，通過大力開發扶貧就業崗位，推動就業扶貧工作由“輸血式”向“造血式”、內向型向外向型、粗放型向精準型轉變。
大力開發扶貧就業崗位。依托就地就近轉移就業示范工程，組織各鎮辦與附近3個以上企業建立穩定勞務輸出關系，重點吸納貧困勞動力就業。出臺了《柞水縣就業扶貧基地認定管理辦法》，將管理規范、吸納貧困勞動力就業能力強的企業認定為就業扶貧基地，對其新吸納的貧困勞動力，按每人每年500元的標準給予企業職業介紹補貼。共認定車家河榮光、瓦房口金臺村等縣級就業扶貧基地9個，吸納貧困勞動力就近就地轉移就業523人。
大力開發公益性崗位。制定《柞水縣公益專崗管理辦法》，對于無法輸送到企業就業的貧困勞動力，結合清潔城鎮、森林城市等創建工作，重點在鄉村開發農村保潔、護林管理、公路養護等村級公益性扶貧崗位，就地就近安置貧困勞動力就業。通過政府購買方式開發環衛公益性扶貧崗位222個、生態護林員公益崗位434個、貧困勞動力公益專崗107人，實現貧困勞動力人均增收4500元。
大力開發特設公益性崗位。按照上級要求，結合我縣實際制定了《特設就業扶貧公益性崗位管理辦法》，在9個鎮辦和9個縣級就業扶貧基地開發特設就業扶貧公益性崗位140個，其中在51個貧困村開發特設就業扶貧公益性崗位110個，主要用于安置無法離鄉、無業可扶、無力脫貧的“三無”貧困勞動力，按規定落實特設崗位用工報酬，推動就業扶貧工作取得實效。