本報訊(李倩)今年以來，丹鳳縣財政局把貫徹落實“三項機制”融入加強財政管理的各個環(huán)節(jié)，凝聚干部干事創(chuàng)業(yè)活力，緊緊圍繞“雙過半”目標任務(wù)，進一步夯實責(zé)任，深挖潛力，激勵干部職工解放思想，勇于擔當，想干事、能干事、干成事。
該局全面健全目標責(zé)任考核制度體系，修訂了《丹鳳縣財政局機關(guān)目標管理考評辦法》等配套制度，將工作任務(wù)分解到股室、將崗位責(zé)任細化到個人，形成股室有任務(wù)，個人有責(zé)任，崗位有競爭的工作格局。成立了年度考核小組，在對干部職工從德、能、勤、績、廉5個方面進行全面考核的基礎(chǔ)上，重點加強對政治理論、預(yù)算管理、財政改革、從嚴治黨、脫貧攻堅等工作的綜合考核。在考核評定過程中，秉持“嚴、實”的標準，確保考核、評定和結(jié)果認定真實可靠、公平公正，結(jié)合財政部門工作實際，建立了財政干部“三項機制”信息采集庫，實行“一人一檔”，及時收集、完善個人資料，確保“三項機制”運用過程中可操作、能落地、見實效。根據(jù)工作完成情況對股室及個人定期考核，將考核結(jié)果與推薦提拔、評優(yōu)評先、干部選任緊密結(jié)合。通過運用“三項機制”調(diào)整干部27人次，切實讓“想干事、能干事、干成事”的干部從隊伍中脫穎而出，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。