1971年，被譽為“Macintosh之父”的杰夫-拉斯金(JefRaskin)成為了蘋果第31名員工。
次年，拉斯金被授權展開一項名為“電腦應用”（computerappliance）的項目，該項目的主要目的是開發出一款售價在1000美元以上的易用電腦設備，也就是后來我們所熟知的Macintosh。
當時，計算機仍需輸入一連串的文字指令方能執行任務。然而，拉斯金有天突然靈光一閃希望針對不會操作計算機的使用者設計一款容易使用上手的計算機，接著他便成立小組展開了這項計劃。依照拉斯金的構想，Macintosh電腦最終成功問世，這一設備的出現徹底改變了全球計算機的使用現狀，同時也令當時的蘋果賺得盆滿缽滿。
“我們可以輕松預見到一款便攜式電腦將為我們打開全新的計算機應用領域，并為蘋果帶來又一個‘處女地’市場。”拉斯金曾在一封發給蘋果聯合創始人史蒂夫-喬布斯（SteveJobs）的內部備忘錄中寫道。
不過，據科技記者布倫特-施蘭德(BrentSchlender)和FastCompany執行編輯里克-特澤爾(RickTetzeli)聯合編寫的《成為喬布斯:從魯莽小生到夢想領袖》(BecomingSteveJobs:TheEvolutionofaRecklessUpstartintoaVisionaryLeader)一書透露，時任蘋果CEO邁克爾-斯科特(MichaelScott)希望喬布斯也能參與到這一項目中，但喬布斯卻希望自己能夠成為這一項目的領導，因此他便開始不斷給拉斯金下絆子，甚至開始在公共場合對他的意見進行反駁。
之后，喬布斯開始游說斯科特，他向后者表達了自己希望成為Macintosh項目領導的想法。最后，斯科特被喬布斯說服，而拉斯金則于1982年帶著遺憾離開了蘋果。
然而，拉斯金在離職前撰寫了一封內部信件給自己當時的老板斯科特，并在這封信件中詳細總結了喬布斯的種種不是。
下面便是《成為喬布斯》一書中所披露的該信件主要內容：
“喬布斯先生在管理技巧方面的說辭是體面和光鮮的，但實際上他卻是一個糟糕的經理人……他對自己投機獲得的成就毫不忌諱，但卻會在自己團隊沒能按時完成任務的時候責怪自己的團隊成員。”
同時，拉斯金還在信件中表示喬布斯是一個“不恪守承諾、不遵守時間，且不懂得贊許他人”的經理人。
然而，施蘭德和特澤爾則認為喬布斯逼走拉斯金的做法是完全正確的，因為喬布斯完全有能力帶領Macintosh團隊走向成功，而拉斯金對于Macintosh的構想則過于保守。
“史蒂夫從不關心別人認為他自私與否，或者他是否對工作太過嚴苛，他只會不惜一切代價達成自己的目標。”施蘭德和特澤爾在書中寫道。
遺憾的是，拉斯金已經于2005年2月26日因胰腺癌晚期在家中去世，享年61歲。在去世之前的半年時間中，拉斯金將他的全部精力投入到一款名為Archy的操作系統軟件研發中，根據項目中合作伙伴提供的信息顯示，此款操作系統將會大大提高用戶界面易用性，并且有望將電腦用戶溝通技術引入一個新紀元，而拉斯金則堅持在半年的時間內帶病完成了軟件工程的大體框架設計工作。