中新財經(jīng)4月12日電 (記者 吳濤)“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變，這些變化都在加速今年人才遷徙和職場心態(tài)的轉(zhuǎn)變。”12日，脈脈發(fā)布的《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》(以下簡稱《報告》)指出，不少互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者轉(zhuǎn)換賽道。
報告發(fā)布現(xiàn)場。中新財經(jīng) 吳濤 攝《報告》數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%，新能源汽車、新消費、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱，大量招聘人才。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。
脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩稱，“互聯(lián)網(wǎng)人”不只在超級大廠尋求發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動產(chǎn)業(yè)升級背后，由新經(jīng)濟崛起帶動的一批新行業(yè)機會浮現(xiàn)，受到求職者的青睞。
而新經(jīng)濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產(chǎn)生變化。《報告》稱，整體來看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動方向為長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。
中央財經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛指出，面對互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢，企業(yè)在招聘人才時需理性定義人才模型，重塑核心人才隊伍，同時聚焦員工體驗、注重雇主品牌建設(shè)。
在薪資方面，脈脈調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著工作年限的增加，職場人對薪資水平的預(yù)期逐漸降低。《報告》稱，初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預(yù)期，約14%的受訪對象認(rèn)為自己在35歲時可以達到年薪100萬元；而在即將踏入35歲的職場人預(yù)期中，認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。(完)