由廣州市婦聯主辦的廣州地區首屆女大學生論壇開幕，并首次發布《廣州女大學生價值觀調查紅皮書》。調查結果顯示，59.2%女大學生愿意嫁給富二代，理由是可少奮斗很多年，超過總數的一半；57.6%則愿意選擇 “潛力股”作為結婚對象。（2010年4月12日《信息時報》）

　　常言道“富不過三代”，改革開放30多年，民營企業家在給自身和社會創造財富的同時，也迎來選接班人的矛盾——未來5~10年，我國300萬家企業將進入接班換代。但“90%的家族創始人希望子女接班，95%的子女卻不愿意接班”。

　　上周六，由《揚子晚報》、南大商學院、省青聯、省MBA聯合會等聯辦的第三屆江蘇省MBA發展論壇上，“富二代”接班及“十二五規劃”下民企如何創新成熱點話題。

　　未來5~10年

　　300萬民企迎接班高峰

　　南京大學商學院院長趙曙明介紹，中國民企平均壽命非常短，只有3.5年左右。而跨國公司平均壽命大概40~50年。阻礙民企成為“百年老店”的難題之一是企業傳承。而隨著民企在經濟中發揮作用越來越大，“民企接班人”的問題，已不僅是一個企業的問題，也是社會需要思考的問題。

　　遠東控股集團高級副總裁徐浩然的發言則更顯緊迫性：預計未來5~10年，將有300萬民企迎來接班換代高峰，預計交接順利的僅30%，其余70%中會有各種問題，嚴重者或面臨生死存亡。

　　“雙九矛盾”

　　不利民企接班傳承

　　傳統觀點上，總認為家族企業未來最好的掌門人是兒子。但實際情況卻是“兩個9的矛盾”——“中國90%的家族創始人希望子女接班，但95%的子女卻不愿意接班。”原江蘇省副省長吳瑞林說。

　　這一說法也得到民營企業、均瑤集團總裁王均豪的肯定。“我認識一些‘富二代’，非常熱愛藝術，卻被父親逼著去接班。”他認為，這對父子兩代和整個企業都不利。“最典型的就是江蘇富二代不愿意接班自砍手指的案例”。

　　(據《揚子晚報》)

　　富二代接班“三種方案”

　　A。親子接班型

　　代表：香港李錦記

　　南京大學人力資源管理學系副主任彭紀生介紹了香港“李錦記”一整套關于傳承的家法。他說，李錦記目前已傳到第4代，并對第五代親子接班做出硬性規定：第一，不準晚婚；第二，不準離婚；第三，不準有婚外情。同時，必須經過大學教育，并在其他企業干滿3年。進入家族企業也要通過考核，從基層做起。

　　B。選婿接班型

　　代表：日本三井集團

　　南京大學商學院院長趙曙明介紹，在日本，三井集團創始人三井高俊有一句名言，“寧可要女兒也不要兒子，因為有了女兒我可以挑選兒子”。親子盡管可靠，但可能沒能力，而有了女兒，可選擇女婿。三井由此改革了日本家族企業傳承方式，使兒子并不一定成為接班人。