本報訊(董瑩)今年以來，洛南縣通過運用“三項機制”正向激勵、反向警示，獎勵實干者、包容失誤者、懲治懈怠者，樹立了注重基層、憑工作實績用人的良好導向，為打贏脫貧攻堅戰、加快追趕超越提供了堅強保障。
強化學習抓宣傳。組織“流動黨校”下鄉宣講，編印應知應會口袋書，拍攝《激活春水揚清波》專題片，匯編典型案例37篇，建立固定學習日制度，定期組織知識測試和討論交流，深入理解“三項機制”的出臺背景、重點內容和主要舉措，大力宣傳經驗做法和典型案例，讓“三項機制”入腦入心。
完善制度破難題。調研制定在選拔任用干部中運用“三項機制”操作辦法、操作流程、民主測評能上能下干部實施方案、科級干部召回培訓等4個制度，著力破解容錯糾錯難界定，下的干部難確定，下來之后難管理的問題。
規范操作重運用。聚焦追趕超越目標，科學設置考核指標，建立健全考核辦法，發揮考核支撐作用。綜合運用考核結果，召開領導干部大會，測評能上能下干部，農業局、統計局2名局長通過測評被停職。三季度全縣綜合運用“三項機制”調整干部50名，其中鼓勵激勵42名，能上能下8名。
嚴督實查做保障。有效整合督查力量，采取聯合與單獨、明查與暗訪、現場與書面督查相結合的方式，兩次對“三項機制”進行重點督查，以落實“三項機制”保障和推進追趕超越。